Betriebliche Altersvorsorge für den Handel - SIGNAL IDUNA Berlin
Attraktive Versorgung und Bindung von Mitarbeitern im Handel
Folge des demografischen Wandels ist ein sich über alle Branchen erstreckender Fach- und Führungskräftemangel. Damit stehen Arbeitgeber, ob kleiner Einzelhandel oder großer Konzern, vor immer größeren Herausforderungen. Erfahrene, qualifizierte Fachkräfte sind zu gewinnen und auch langfristig an das Unternehmen zu binden.
Die Anzahl an Rentenempfängern steigt. Genauso die Lebenserwartungen. Demgegenüber stehen sinkende Geburtenraten. Das heißt, weniger Erwerbstätige müssten mehr Rente erwirtschaften. Da dies auf Dauer nicht tragbar ist, wird das Rentenniveau weiterhin absinken. Schon heute sind viele Rentner von Altersarmut betroffen. Ohne zusätzliche Absicherung wird für viele der Lebensabend nicht den wohlverdienten Ruhestand, sondern finanzielle Schwierigkeiten und Nebentätigkeiten für eine Zuverdienst mit sich bringen.
Bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber beachten Bewerber heute nicht nur das Gehalt. Es zählen für viele auch Zusatzangebote wie beispielsweise eine betriebliche Altersvorsorge der SIGNAL IDUNA Generalagentur Karl Weiß in Berlin für den Handel.
Die Aussicht auf finanzielle Sicherheit im Alter ist ein wirksames Instrument der Personalpolitik bei der Arbeitnehmergewinnung und -bindung.
Finanzierungsarten der betrieblichen Altersversorgung bAV:
- Entgeltumwandlung
- arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Beiträge werden von beiden getragen
Jeder Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Seit 2018 ist das Betriebsrentenstärkungsgesetz in Kraft: „Sofern für die Betriebsrente die Entgeltumwandlung genutzt wird, muss der Arbeitgeber grundsätzlich einen Arbeitgeberzuschuss von 15 Prozent des umgewandelten Gehalts zusätzlich an die Versorgungseinrichtung abführen.“
Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) für Arbeitgeber
- Beiträge gelten als Betriebsausgaben und sind steuerlich absetzbar
- Einsparen von Lohnnebenkosten
- Das Unternehmen gewinnt an Attraktivität
- Qualifiziertes Personal kann an das Unternehmen gebunden werden
- Die betriebliche Altersvorsorge ist als Versicherung für den Handel in Form der Pensionszusage oder Unterstützungskasse geeignet, um auch Führungskräften Versorgungszusagen anbieten zu können
Ihre Arbeitnehmer profitieren von geringeren Steuer- und Sozialabgaben, Gruppenrabatten, Steuervorteilen durch staatliche Förderung – zusätzliche Rente zur gesetzlichen Rente bedeutet größere finanzielle Sicherheit im Alter.
Mit den Lösungen der betrieblichen Altersversorgung der SIGNAL IDUNA Generalagentur Karl Weiß in Berlin für den Handel bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine garantierte und stabile Zusatzversorgung im Alter.
Möglichkeiten und Chancen der betrieblichen Altervorsorge (bAV)
Das bietet die betriebliche Altersversorgung (bAV)
Für welche Form der betrieblichen Altersvorsorge Sie sich entscheiden, bleibt Ihnen überlassen. Die SIGNAL IDUNA Generalagentur Karl Weiß in Berlin bietet Ihnen verschiedene Varianten der betrieblichen Altersvorsorge als Versicherung für den Handel an. Wir beraten Sie gern in einem persönlichen Gespräch über die jeweiligen Vor- sowie Nachteile. Außerdem ermitteln wir, welche Form der betrieblichen Altersversorgung für Ihren Betrieb geeignet ist.
Vorab stellen wir Ihnen hier die Möglichkeiten der einzelnen Produkten der Altersversorgung etwas genauer vor. Sie können sich für ein Modell oder auch die Kombination mehrerer Durchführungswege entscheiden.
- Direktversicherung
- Pensionskasse
- Pensionszusage
- Unterstützungskasse
Mit dem Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge können Sie sich ausschlaggebende Vorteile verschaffen. Sie können Mitarbeiter gewinnen und langfristig an das Unternehmen binden.
Geringverdiener sind besonders gefährdet, im Alter von Ihrer Rente nicht leben zu können. Mit der Betriebsrentenversicherung unterstützen Sie effektiv Mitarbeiter mit geringem Einkommen beim Aufbau einer ausreichend hohen Zusatzrente. Geringverdiener sind Arbeitnehmer mit einem Bruttolohn von weniger als 2.220€ im Monat.
Vorteile der Betriebsrentenversicherung für Sie als Arbeitgeber:
- Staatliche Zuschüsse in Höhe von 30 Prozent. Zahlen Sie für die Betriebsrente zum Beispiel 300€ pro Jahr für einen Mitarbeiter bAV-Beiträge ein, steuert der Staat zusätzlich 90€ bei.
- Der Förderbetrag kann mit der einzubehaltenden Lohnsteuer verrechnet werden. Das bedeutet für Sie eine Steuerersparnis von etwa 30 Prozent.
- Für Beiträge, die Sie in die Betriebsrentenversicherung einzahlen, müssen Sie weder Steuern noch Sozialabgaben entrichten.
Ihre Mitarbeiter profitieren mit der Betriebsrentenversicherung von einer für sie kostenfreien, zusätzlichen Altersversorgung. Mit einer Betriebsrentenversicherung finden Sie leichter Personal für weniger qualifizierte Arbeiten. Außerdem steigern Sie die Motivation im Alltagsgeschäft. Informieren Sie sich bei Ihrer SIGNAL IDUNA Generalagentur Karl Weiß in Berlin über die konkreten Möglichkeiten, die die Betriebsrentenversicherung für den Handel bietet.
Eine Direktversicherung ist die klassische Form der betrieblichen Altersvorsorge geht. Sie als Arbeitgeber schließen per Einzel- oder Gruppenvertrag eine Lebens- oder Rentenversicherung für Ihre Arbeitnehmer ab. Die Höhe der jeweiligen Beiträge legen Sie und Ihre Mitarbeiter fest. Beiträge des Mitarbeiters werden vom Gehalt einbehalten. Dadurch verringert sich das Einkommen. Das Unternehmen und der Mitarbeiter zahlen geringere Steuern und Sozialabgaben. Dieses System wird „Entgeltumwandlung“ genannt.
Die angesparte Summe kann später als monatliche Rente oder als Einmalbetrag ausgezahlt werden. Die Versorgungsansprüche müssen nicht bilanziert werden, die Beiträge sind Betriebsausgaben.
Die Pensionskasse für den Handel funktioniert ähnlich wie eine private Rentenversicherung. Den Vertrag schließen Sie im Namen Ihres Mitarbeiters ab. Über die Einzahlung von Vermögenswirksamen Leistungen, freiwilligen Zahlungen Ihrerseits oder Entgeltumwandlung wird im Laufe der Jahre Vermögen angespart, das zu einem frei wählbaren Zeitpunkt ab dem 62. Lebensjahr als monatliche Rente oder Einmalbetrag ausgezahlt wird.
Als Arbeitgeber führen Sie lediglich die Beiträge ab. Die Verwaltung der Verträge übernimmt die Pensionskasse. Arbeitnehmer und deren Hinterbliebenen haben einen Rechtsanspruch auf die zugesagten Leistungen.
Die Pensionskassen sind vom Arbeitgeber unabhängige Einrichtungen und können daher auch bei einer Insolvenz des Unternehmens die Versorgungsleistungen erbringen
Die Pensionskasse bietet weitere Vorteile für Sie und den Arbeitnehmer:
- Zusätzlich ist die Absicherung einer Berufsunfähigkeit möglich
- Vermögen kann durch monatliche Verzinsung kontinuierlich wachsen
- Steuervorteile für den Arbeitgeber bei Beitragszahlung
- Steuervorteile für Arbeitnehmer bei Auszahlung der Renten
Mit einer Pensionszusage für den Handel garantieren Sie Ihrem Arbeitnehmer, bei vorzeitiger oder regulärer Versetzung in den Ruhestand beziehungsweise im Todesfall an die Hinterbliebenen eine monatliche Pension zu zahlen.
Diese Form der betrieblichen Altersvorsorge ist insbesondere für Mitarbeiter mit hohem Einkommen geeignet. Einzahlungen sind in flexibler Höhe möglich. Dadurch können auch große Versorgungslücken von Besserverdienern geschlossen werden. Vom Unternehmen eingezahlte Beiträge können als Betriebsausgaben steuerlich abgesetzt werden. Durch die Bildung von Pensionsrückstellungen vermindert sich der Gewinn.
Das Risiko dieser betrieblichen Altersvorsorge beruht auf der Tatsache, dass Sie die vereinbarte Zusage in jedem Fall erfüllen müssen, unabhängig von der wirtschaftlichen Situation Ihres Unternehmens zum Auszahlungszeitpunkt. Durch den Abschluss einer Rückdeckungsversicherung können Sie das Kostenrisiko minimieren.
Die Unterstützungskasse für den Handel ist eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung, die besonders für Mitarbeiter mit hohem Einkommen interessant ist. Der Höhe der Einzahlungen sind keine Grenzen gesetzt.
Ausgezahlt wird das Kapital bei Renteneintritt als Einmalbetrag oder lebenslange monatliche Rente. Der Einschluss einer Hinterbliebenenversorgung ist möglich. Versorgungsrisiken können ausgelagert werden. Ihre Bilanz wird nicht berührt, Zuwendungen zur Unterstützungskasse sind als Betriebsausgaben abzugsfähig und teilweise von den Sozialabgaben befreit.
Übrigens: Mit sogenannten vermögenswirksamen Leistungen (VL) schaffen Sie für Bewerber und Mitarbeiter einen zusätzlichen Anreiz. Die Beträge werden zusätzlich zum Gehalt ausgezahlt und müssen zweckgebunden verwendet werden.
Sie haben gerade den Informationstext zur betrieblichen Altersvorsorge für den Handel gelesen.
Fordern Sie individuelle Beratung an
Sie haben Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge für den Handel oder einer der genannten Versicherungen? Melden Sie sich bei uns. Die SIGNAL IDUNA Generalagentur Karl Weiß in Berlin ist immer für Sie da!
Weitere Produkte
Anfahrt und Kontakt
Generalagentur Karl Weiß
Kurfürstendamm
194
10707 Berlin
Tel.: 030 700159689
E-Mail: karl.weiss@signal-iduna.net
Öffnungszeiten
Mo - Fr: 08:00 - 18:00 Uhr
Besuchen Sie uns auch auf
Wir können diesen Inhalt nur mit Ihrer Einwilligung laden.
Die Suche nach Versicherungsvermittlern in Ihrer Nähe basiert auf Google Maps.
Dieser externe Inhalt wird von Google LLC bereitgestellt. Wenn Sie den Inhalt aktivieren und laden, wird unter Verwendung Ihrer IP-Adresse eine Verbindung zu den Servern des Anbieters in den USA hergestellt. Die USA haben kein mit der EU vergleichbares Datenschutzniveau und der Anbieter kann von US-Behörden dazu verpflichtet werden, Ihre Daten herauszugeben, ohne dass Ihnen hiergegen effektiver Rechtsschutz zusteht. Mit Klick auf "Akzeptieren" willigen Sie dieser Verarbeitung und Übermittlung Ihrer Daten ein. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit über "Cookie-Einstellungen" widerrufen.