Be­­trieb­­li­­che Al­­ters­­vor­­sor­­ge für Selbst­stän­di­ge - SIGNAL IDUNA An­der­nach

Die Betriebsrentenversicherung wurde zur Unterstützung von Geringverdienern mit einer späteren niedrigen Rente entwickelt. Als Geringverdiener gelten alle Personen, die weniger als 2.200 Euro Monatsgehalt (brutto) erhalten. Dieser Berechnung liegt keine Teilzeitbeschäftigung zugrunde. Entscheiden Sie sich für den Abschluss einer betrieblichen Rentenversicherung, profitieren Sie von folgenden Vorteilen:

• Staatliche Förderung durch Zuschüsse in Höhe von 30 Prozent für die Unterstützung von Geringverdienern. Sobald Sie Ihre Mitarbeiter mit 300 Euro jährlich unterstützen, bezuschusst Sie der Staat mit weiteren 90 Euro.
• Durch das neue § 100 EStG (Einkommensteuergesetz) kann die Förderung mit der einzubehaltenden Lohnsteuer verrechnet werden. Durchschnittlich können Sie somit circa 30 Prozent Steuern sparen.
• Für die Beiträge, die Sie in die Betriebsrentenversicherung einzahlen, werden für Sie als Arbeitgeber keine Steuern oder Sozialabgaben fällig.

Für Ihre Mitarbeiter ist die Betriebsrentenversicherung eine kostenlose, ergänzende Altersvorsorge. Somit profitiert Ihr Unternehmen nicht nur von neuen Fachkräften, sondern auch die Mitarbeitermotivation erhöht sich nachhaltig. Wir informieren Sie gerne ausführlicher über unsere Versicherungen für Selbstständige.

Diese Police ist der Klassiker, wenn es sich um die betriebliche Altersvorsorge dreht. Hier schließen Sie für Ihre Mitarbeiter eine Lebens- oder Rentenversicherung ab, die Ihre Angestellten bei Rentenbeginn erhalten. In welcher Höhe sich die Beträge bewegen, ist von Ihren Mitarbeitern abhängig. Sollten diese mehr einzahlen wollen, können Sie einen Teil ihres Gehaltes einbehalten. Dieses Prinzip nennt sich Entgeltumwandlung.

Sobald sich Ihr Mitarbeiter für die Entgeltumwandlung entscheidet, sinkt das Monatseinkommen. Somit sparen sowohl Sie als auch Ihr Mitarbeiter Sozialabgaben und Steuern. Abhängig von der Versicherungsoption, kann die angesparte Summe später als Monatsrente oder als Einmalzahlung ausgezahlt werden. Welche Variante die lukrativste ist, hängt mit der individuellen Lebenssituation Ihres Mitarbeiters zusammen.

Die Pensionskasse lässt sich mit einer privaten Rentenversicherung vergleichen, da sie nach einem ähnlichen Prinzip funktioniert. Auch diese Versicherungspolice schließen Sie mit der SIGNAL IDUNA im Namen Ihrer Mitarbeiter ab. Durch die Vermögenswirksamen Leistungen, der Entgeltumwandlung oder den freiwilligen Zahlungen Ihrerseits, spart sich Vermögen an. Dieses Vermögen kann ab dem 62. Lebensjahr Ihrer Mitarbeiter ausgezahlt werden. Der Zeitpunkt ist von Ihren Angestellten frei wählbar.

Die Pensionskasse hat noch weitere Vorteile für Sie und Ihren Arbeitnehmer zu bieten:

• Eine zusätzliche Absicherung bei Berufsunfähigkeit ist abschließbar.
• Das Vermögen kann als Monatsrente oder Einmalzahlung ausgezahlt werden.
• Profitieren Sie vom Zinseszins und der damit verbundenen hohen Verzinsung.
• Lukrative Steuervorteile für Arbeitgeber: Bei Beitragszahlung / Für Arbeitnehmer: Bei Rentenauszahlung.

Mit der Pensionszusage sichern Sie Ihren Arbeitnehmern bei Berufsunfähigkeit, Rentenbeginn oder Tod eine monatliche Pension zu. Sobald einer dieser Leistungsfälle eintritt, müssen Sie als Arbeitgeber die zugesicherten Leistungen aus eigenem Kapital schöpfen. Eine Versicherung ist zwar unnötig, ausreichende Geldmittel hingegen erforderlich. Nur so können Sie Ihre späteren Verpflichtungen erfüllen.

Die Pensionszusage ist eine beliebte Form der betrieblichen Altersvorsorge. Sie geht jedoch mit einigen Risiken einher. Zunächst sind die vertraglich fixierten Leistungen zu erwähnen, die Sie in jedem Fall erbringen müssen. Selbst dann, wenn sich Ihre berufliche Selbstständigkeit in einer finanziellen Misere befinden sollte. Daher ist es unumgänglich, die nötigen Beträge bereits jetzt anzusparen und bestmöglich anzulegen.

Die Pensionszusage schafft attraktive Anreize, sich an Ihr Unternehmen zu binden, um von den zugesicherten Leistungen zu profitieren. Denn heutzutage legen immer mehr Menschen Wert auf eine solide Altersvorsorge.

Die Unterstützungskasse ist den Bereichen Handwerk, Handel und Gewerbe vorbehalten. Zwei Optionen sind versicherbar: Entweder erhalten Ihre Mitarbeiter eine monatliche Rente bis zum Lebensende oder eine Einmalzahlung bei Renteneintritt. Das angesparte Vermögen wird bei beiden Varianten abgebaut. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, im Fall eines vorzeitigen Ablebens, für die Hinterbliebenen vorzusorgen. Die Einzahlungen der Unterstützungskasse können als Betriebsausgaben deklarieren werden und sind teilweise von den Sozialabgaben befreit. Daraus entstehen bilanzielle sowie steuerliche Vorteile für Sie.