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Während Mehrarbeit für Minijobber bislang aufgrund hoher Sozialabgaben eher unattraktiv war, kann sich das Blatt für Arbeitnehmer nun durch die deutliche Minderung der Sozialabgaben wenden. Arbeitgeber erfahren im Umkehrschluss mit der Gesetzesänderungen Erleichterung, wenn es darum geht, den Bedarf an Arbeitskraft mit bestehenden Minijobbern zu decken und notwendig gewordene Stundenkontingente aufzustocken. Ihr Personalmanagement lässt sich so zukünftig flexibler gestalten. Dafür sorgen die Erhöhung der Entgeltgrenze innerhalb des Übergangsbereichs für Midijobber und die in diesem Bereich gesenkten Sozialabgaben. Der Wechsel vom Mini- zum Midijobber war nie attraktiver.

Mehr Netto vom Brutto – Das neue Gesetz

Mit der Anpassung des gesetzlichen Mindestlohns auf 12,- Euro pro Arbeitsstunde steigt auch die Geringfügigkeitsgrenze der rund 6,7 Millionen Menschen in Deutschland, die in einem Minijob arbeiten. Seit dem 1.10.2022 gilt die Entgeltgrenze von 520,- Euro monatlich. Midijobber können nun sogar zwischen 520,01 Euro und 1.600, - Euro (Übergangsbereich) monatlich verdienen.

Was den Wechsel vom Mini- zum Midijobber so reizvoll macht, ist die Tatsache, dass der reguläre Beitragssatz der Sozialabgaben innerhalb des Übergangbereichs ab sofort linear von 0% beginnend auf ca. 20% bei einem Einkommen von 1600,-€ steigt. Für Arbeitskräfte auf 520,- Euro-Basis rentiert sich Mehrarbeit damit auf eine neue Art und Weise. Kompensiert werden die geringeren Sozialabgaben für Arbeitnehmer durch höhere Abgaben für den Arbeitgeber. Die Minijobrente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge wird dadurch allerdings obsolet und scheint als Alternative für die Vergütung der Mehrarbeit von Minijobbern ausgedient zu haben.

Bis zum 30.9.2022 war es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber möglich, Mehrarbeit im Rahmen der Entgeltumwandlung mittels betrieblicher Altersvorsorge und ohne zusätzliche Abgaben zu vergüten. Angestellte auf Minijob-Basis behielten die Rechtsgrundlage für ihren Status und verbesserten gleichzeitig ihre späteren Rentenbezüge. Arbeitgeber profitierten zeitgleich von zusätzlichen Personalressourcen aus den eigenen Reihen.  

Die Minijobrente ist tot – Lang lebe die Minijobrente

Auch wenn die betriebliche Altersvorsorge mit ihrer geringen Sozialversicherungsförderung keine überzeugenden Argumente mehr für Minijobber zu liefern scheint, kann sie nach wie vor als Bestandteil einer erfolgreichen Belegschaftsversorgung fungieren. Mit entsprechend hohen Zuschüssen auf Arbeitgeberseite wird sie auch in Zukunft nachhaltige Anreize für Minijobber schaffen, die dauerhaft im Unternehmen tätig sind und zum festen Personalstamm zählen. #mitarbeiterbindung Schließlich bleibt der Bedarf an zusätzlichen Rentengeldern gerade für geringfügig angestellte Mitarbeiter bestehen.

Das Jobrad erfreut sich dabei zunehmender Beliebtheit und vor allem junge Menschen begeistern sich für Firmenwagen-Alternativen. Zukünftige Arbeitergeber mit Werten wie Umweltschutz und Nachhaltigkeit sind gern gesehen und können punkten. Allerdings ist das preisintensive E-Bike im Gegensatz zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und betrieblichen Krankenversicherung (bKV) nicht für jeden Arbeitnehmer die ideale Lösung und auch nicht für jeden sinnvoll. Eine Mutter, die morgens ihre Kinder mit dem Auto zur Kita und Schule fährt, die viele Jahre in Teilzeit gearbeitet und dadurch weniger Rentenansprüche hat, wünscht sich etwas anderes als ein junger Single, der für den Job in die Stadt gezogen und dank kurzer Wege mobil ist, aber keine Parkplätze findet. Auch für Arbeitgeber gibt es beim Thema Firmenrad einige Dinge zu beachten. In vielen Konstellationen bleibt er zum Beispiel auf dem Rad sitzen, wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt.

Als Klassiker unter den Benefits ist die betriebliche Altersvorsorge während der Arbeitsjahre zwar nicht so spürbar, wie ein Dienstfahrrad oder flexible Arbeitszeiten. Als Arbeitgeber beweisen Sie mit diesem Angebot jedoch, dass Ihnen die Zukunft Ihrer Mitarbeiter wichtig ist und sie langfristig auf sie bauen bzw. im Umkehrschluss etwas Dauerhaftes bieten. Und tatsächlich besitzt die bAV inzwischen bei vielen Arbeitnehmern einen höheren Stellenwert als ein Firmenwagen. Und das in Deutschland.

Fazit: Am Ende macht es der Mix aus firmeneigenen und firmenexternen Benefits-Angeboten, der deine Mitarbeiter begeistern und allen gerecht werden kann.