Betriebliche Altersvorsorge für Handwerker - SIGNAL IDUNA in Hannover
Die Betriebliche Altersvorsorge als zusätzliche Rente für Ihre Mitarbeiter
Viele Arbeitgeber stellen sich heute die Frage „Bin ich eigentlich für meine heutigen und zukünftigen Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber?“. Eine wirklich gelebte Mitarbeiterversorgung beugt Fachkräfteverlust nachweislich vor, wertet Sie als zukünftigen Arbeitgeber auf und kann im Einzelfall Kostenneutral gestaltet werden.
Bereits heute reicht bei vielen Rentnern die gesetzliche Rente nicht zum Leben aus. Das Rentenniveau wird aufgrund des demografischen Wandels weiter sinken. Ohne zusätzliche Altersvorsorge droht vielen Arbeitnehmern später Altersarmut.
Mit der betrieblichen Altersvorsorge (baV)der SIGNAL IDUNA Bezirksdirektion Rainer Wiechulla in Hannover für Handwerker bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Chance, kostengünstig und ohne Aufwand die Versorgungslücke der gesetzlichen Rentenversicherung zu schließen.
Benötigen Handwerker eine betriebliche Altersvorsorge?
Jedes Unternehmen muss seinen Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge, zumindest in Form der Entgeltumwandlung, anbieten. Zahlen Sie Ihren Mitarbeitern einen Zuschuss zur Altersvorsorge, profitieren Sie einerseits von vielen Vergünstigungen und andererseits erhält Ihr Arbeitnehmer später eine höhere Rente. Sie als Arbeitgeber können mit Versicherungsunternehmen Gruppentarife und andere Sonderkonditionen aushandeln – dadurch ist die betriebliche Altersvorsorge günstiger als eine private Absicherung.
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter finanziell beim Aufbau einer angemessenen Altersvorsorge, ist dies bei der Suche nach qualifiziertem Personal von Vorteil. Für Bewerber ist heute nicht nur das Gehalt ein wichtiges Kriterium bei der Entscheidung für ein Unternehmen, sondern auch das Angebot nachhaltige Zusatzleistungen, wie die betriebliche Altersvorsorge.
Dank unserer bewährten Einzelberatung gelingt es uns Ihre Mitarbeiter für diesen wichtigen Bereich zu begeistern. Selbstverständlich berücksichtigen wir für Ihren Betrieb steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Aspekte.
- Ihre Beiträge können Sie als Betriebsausgaben steuerlich geltend machen
- Geringere Lohnnebenkosten
- Sie heben Sie sich von anderen Arbeitgebern ab und steigern die Attraktivität Ihres Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt.
- Eine gute Möglichkeit, Mitarbeiter an Ihr Unternehmen zu binden
- Geringeres Bruttoeinkommen – geringere Steuern und Sozialabgaben, die Beiträge zur Altersvorsorge vermindern das Bruttogehalt
- Staatliche Förderung
- Beim Ansparen Hartz-IV-sicher
- Kein Aufwand, die Abwicklung übernimmt der Arbeitgeber
- Höhere Rente im Alter
- Frei von Sozialabgaben sind Beiträge bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung. (2020 € 276 im Monat)
Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge für Handwerksunternehmen
Formen der betrieblichen Altersvorsorge sind:
- Entgeltumwandlung, vom Bruttogehalt wird ein Teil in die Altersvorsorge abgeführt
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Einzahlungen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Die Entgeltumwandlung in Form der Direktversicherung ist die meistgenutzte Variante der betrieblichen Altersvorsorge. Welcher Betrag vom Bruttogehalt in die betriebliche Altersvorsorge abgeführt wird, entscheidet der Arbeitnehmer selbst. Sozialabgaben und Steuern werden erst bei der Auszahlung fällig.
Bei neu abgeschlossenen Verträgen müssen Arbeitgeber die eingesparten Lohnnebenkosten, mindestens jedoch 15 Prozent des Beitrags als Zuschuss einzahlen.
Betriebsrentenversicherung
Für Menschen mit einem geringen Gehalt ist es oftmals kaum möglich, einen Teil des Einkommens für die Altersvorsorge zur Seite zu legen. Mit der Betriebsrentenversicherung unterstützen Sie Geringverdiener, das sind Mitarbeiter mit einem Gehalt von weniger als brutto 2.200 Euro im Monat, finanziell fürs Alter vorzusorgen.
Vorteile der Betriebsrentenversicherung:
- Staatliche Förderung durch Zuschüsse in Höhe von 30 % auf den Einzahlungsbetrag
- Der Förderbetrag kann direkt mit der Lohnsteuer verrechnet werden
- Beiträge sind steuerfrei und frei von Sozialabgaben
- Höhere Motivation der Mitarbeiter
- Mitarbeitern steht später eine höhere Rente zur Verfügung
Gern informieren Sie die Mitarbeiter der SIGNAL IDUNA Bezirksdirektion Rainer Wiechulla in Hannover über die Vorteile, die Ihnen die SIGNAL IDUNA Betriebsrente bietet.
Mögliche Durchführungswege der baV für Handwerksunternehmen
Sie als Arbeitgeber entscheiden welchen Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge Sie Ihren Mitarbeitern anbieten. In den folgenden Kapiteln möchten wir Ihnen einen Überblick über die einzelnen Durchführungswege der SIGNAL IDUNA verschaffen:
- Direktversicherung
- Pensionskasse
- Pensionszusage und
- Unterstützungskasse
Entscheiden Sie sich für die klassische Form der Altersvorsorge, schließen Sie für jeden Mitarbeiter per Einzel- oder Gruppenvertrag eine Lebensversicherung ab. Gemeinsam mit Ihrem Mitarbeiter legen Sie die Beitragshöhe fest. Es besteht auch die Möglichkeit, die vermögenswirksamen Leistungen in die betriebliche Altersvorsorge zu investieren.
Der Beitrag wird vom Bruttogehalt abgeführt. Das zu versteuernde Gehalt verringert sich. Auch die Sozialabgaben fallen geringer aus. Davon profitieren Sie und Ihre Arbeitnehmer gleichermaßen. Rentenzahlungen sind ab dem 62. Lebensjahr möglich – Entweder in Form einer monatlichen Rente, als Einmalzahlung oder als Kombination aus beidem.
Ihre Beiträge sind voll abzugsfähige Betriebsausgaben. Ihr Aufwand ist gering. Die Direktversicherung ist vor allem für kleinere und mittlere Unternehmen, wie es Handwerksunternehmen oft sind, perfekt geeignet. Ein finanzielles Risiko gibt es faktisch nicht. Eine Absicherung über den Pensions-SicherungsVerein (PSVaG) ist nicht notwendig.
Die Pensionskasse funktioniert im Prinzip wie eine private Rentenversicherung. Den Vertrag schließen Sie bei Ihrer SIGNAL IDUNA Bezirksdirektion Rainer Wiechulla in Hannover auf den Namen des Mitarbeiters ab. Im Laufe der Jahre wird durch die Einzahlung der vermögenswirksamen Leistungen, Entgeltumwandlung oder Zuschüsse Ihrerseits ein Vermögen angespart.
Vorteile der Pensionskasse:
- Option, einen Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenschutz zu integrieren
- Auszahlung ist ab dem 62. Lebensjahr als monatliche Rente, Einmalbetrag oder Kombination aus beidem möglich
- Steuervorteile für Arbeitnehmer bei der Auszahlung
- Geringere Lohnnebenkosten für den Arbeitgeber
- Beiträge sind Betriebsausgaben
Die Pensionszusage ist eine Versorgungszusage an Ihre Mitarbeiter. Sie garantieren, bei Berufsunfähigkeit oder Pensionierung eine monatliche Rente zu zahlen. Vereinbart werden kann auch die Zahlung einer Rente an die Hinterbliebenen bei Tod des Mitarbeiters.
Finanziert wird diese Form der betrieblichen Altersvorsorge nur vom Arbeitgeber. Im Leistungsfall werden die Zahlungen aus dem Betriebsvermögen finanziert, wofür über die Jahre Pensionsrückstellungen gebildet werden. Für Ihr Unternehmen bedeutet das einen Liquiditätsvorteil, da das Kapital im Unternehmen verbleibt.
Sie müssen sicherstellen, dass im Leistungsfall die Pension gezahlt werden kann - ein für Sie hohes finanzielles Risiko, dass Sie mit dem Abschluss einer Rückdeckungsversicherung minimieren können.
Einzahlungen sind in unbegrenzter Höhe möglich. Diese Form der betrieblichen Altersvorsorge ist daher besonders für Mitarbeiter mit hohem Einkommen geeignet. Mit den späteren Rentenzahlungen können auch große Versorgungslücken geschlossen werden.
Die HHG Unterstützungskasse der SIGNAL IDUNA Bezirksdirektion Rainer Wiechulla in Hannover ist eine speziell für Handel, Handwerk und Gewerbe (HHG) eingerichtete Versorgungskasse. Ihre Mitarbeiter erhalten ab dem Renteneintritt bis zum Tod eine monatliche Rente oder alternativ eine Einmalzahlung.
Vorteile der Unterstützungskasse:
- Hinterbliebenenversorgung und Berufsunfähigkeitsschutz kann vereinbart werden
- Beiträge zur Unterstützungskasse sind als Betriebsausgaben abzugsfähig
- Ihre Bilanz wird nicht berührt
- Die Rente ist durch Rückdeckungsversicherungen bei der SIGNAL IDUNA Lebensversicherung a. G. sicher
- Insolvenzsicherung über den Pensions-Sicherungs-Verein VVaG
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Fordern Sie individuelle Beratung an
Welcher Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge für Sie und Ihr Unternehmen optimal geeignet ist, klären wir gern in einem persönlichen Gespräch. Vereinbaren Sie am besten noch heute einen Beratungstermin mit Ihrer SIGNAL IDUNA Bezirksdirektion Rainer Wiechulla in Hannover.
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Bezirksdirektion Rainer Wiechulla
Hinüberstraße
16-18
30175 Hannover
Tel.: 0511 9096893
E-Mail: rainer.wiechulla@signal-iduna.net
Öffnungszeiten
Mo - Fr: 09:00 - 18:00 Uhr
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