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Private Krankenversicherung für Angestellte
Private Krankenversicherung für Angestellte

Private Kranken­versicherung (PKV) für Angestellte

  • Voller Schutz vom ersten Tag an – ohne Wartezeit
  • Im Krankheitsfall garantierte Leistungen und stabile Beiträge
  • Kostenerstattung schnell und komfortabel
Schon ab 138,31€ im Monat*

Beste Versorgung, Einzelzimmer im Krankenhaus, individuelle Leistungen: Diese und weitere Vorteile der privaten Krankenversicherung (PKV) können nicht nur Selbstständige genießen. Auch Angestellte ab einem bestimmten Brutto-Einkommen gewinnen durch einen Wechsel mehr Spielraum für einen optimalen Gesundheitsschutz und profitieren von günstigen Tarifen.

Vorteile der privaten Krankenversicherung

  • Flexibler Schutz: Sie wählen die Leistungen nach Bedarf – ob im besonders günstigen Einsteigertarif oder im Hochleistungstarif mit Rundumschutz.

  • Attraktive Prämien: Wenn Sie keine Leistungen in Anspruch nehmen und sich gesundheitsbewusst verhalten, erhalten Sie bei einigen Tarifen hohe Rückerstattungen.

  • Digitaler Service: Die SIGNAL IDUNA Gesundheitswelt unterstützt Sie mit komfortablen Tools beim Gesundwerden und -bleiben.

Lohnt sich die PKV für Angestellte?

Leistungen über die gesetzliche Grundversorgung hinaus und die Möglichkeit, den Versicherungsumfang und die Beiträge selbst zu steuern – das klingt interessant? Prüfen Sie, ob ein Wechsel in die private Krankenversicherung in Ihrem Fall möglich und sinnvoll ist:

Liegt Ihr Einkommen oberhalb der Versicherungspflichtgrenze? Dann können Sie zwischen der gesetzlichen und der privaten Krankenversicherung wählen.

Ab wann kann ich mich privat versichern?

Wenn Ihr fiktives Jahresarbeitsentgelt zuzüglich Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld für die nächsten zwölf Monate eine bestimmte Grenze übersteigt (die sogenannte Jahresarbeitsentgeltgrenze oder auch Versicherungspflichtgrenze), so sind Sie versicherungsfrei. Das heißt: Sie dürfen sich privat versichern. Die Versicherungspflichtgrenze wird laufend angepasst (2024: 69.300 Euro).

Welche Vorteile bringt mir ein Wechsel von der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) in die private Krankenversicherung (PKV)?

Vorteile der PKV für Angestellte:

In der PKV können Sie sich Ihrem Bedarf und Ihren finanziellen Möglichkeiten entsprechend absichern. Die PKV von SIGNAL IDUNA bietet attraktive Mehrleistungen, die weit über die gesetzliche Grundversorgung hinausgehen.

Mit einer privaten Krankenversicherung sparen Sie in vielen Fällen, denn Höherverdienende zahlen in der GKV immer den Höchstbeitrag. Wer gerade erst in den Beruf einsteigt, jung und gesund ist, erhält für wenig Geld einen soliden Basisschutz.

Durch gesundheitsorientiertes Verhalten, zum Beispiel regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, können Sie Ihre Beiträge niedrig halten und von Rückerstattungen profitieren.

In der PKV können Sie Ihre Versicherungsleistungen passgenau auswählen – zum Beispiel mit Extraleistungen im Bereich Zahnersatz oder für Sehhilfen.

Die private Krankenversicherung steht Angestellten verlässlich zur Seite: Die Leistungen sind vertraglich garantiert und unabhängig von gesetzlichen Änderungen. Dank tariflich enthaltener Rückstellungen bleiben Ihre Beiträge auch im Alter bezahlbar.

Gesetzlich oder privat versichert? Die wichtigsten Unterschiede

Die Systeme unterscheiden sich in vielerlei Hinsicht – von den Kriterien für die Aufnahme bis hin zum Versicherungsschutz im Ausland. Hier ein Überblick:

 
Gesetzlich kranken­versichert
Privat kranken­versichert
Welche allgemeinen Voraus­setzungen gelten für die Aufnahme?
Keine. Die Aufnahme ist gesetz­lich geregelt (SGB V).
  • Einkommen oberhalb der Versicherungs­pflicht­grenze
  • Gesundheits­prüfung
Kann ich den Versicherungs­schutz frei wählen?
Nein. Da die Leistungen gesetzlich vorge­schrieben sind, gibt es kaum Spielraum.
Ja. Beim Abschluss des Vertrages können Sie den Umfang Ihres Versicherungs­schutzes selbst festlegen – vom Basis­schutz bis zum Hochleistungs­schutz.
Wie hoch ist mein Beitrag?
  • Abhängig vom Einkommen (fester Beitrags­satz plus Zusatz­beitrag)
  • Maximaler Beitrag variiert bei Anpassung der Bemessungs­grenze
  • z. T. Rück­erstattung durch Bonus­programme
  • Arbeitgeber zahlt die Hälfte.
  • Richtet sich nach Alter und Gesundheits­zustand bei Vertrags­beginn
  • Abhängig vom gewählten Tarif
  • Rücker­stattung möglich
  • Arbeit­geber zahlt die Hälfte (bis zum GKV-Höchst­beitrag)
Kann ich meinen Beitrag durch eine Selbst­beteiligung senken?
Nein.
Ja. Die Höhe der Selbst­beteiligung können Sie bei Abschluss der Versicherung selbst bestimmen.
Welche Wahlmöglich­keiten habe ich bei meiner Gesundheits­versorgung?
Sehr wenige:
  • Ihre Behandlung erfolgt in der Regel durch Vertrags­ärztinnen und -ärzte.
  • Sie müssen in das nächst­gelegene Vertrags­krankenhaus gehen, das in der Einweisung genannt ist.
  • Sie sind im Mehrbett­zimmer unter­gebracht.
Viele:
  • Sie wählen selbst, welche Arzt­praxis Sie aufsuchen möchten.
  • Sie entscheiden selbst, in welchem Kranken­haus Sie sich behandeln lassen möchten.
  • Sie wählen die Form Ihrer Unter­bringung mit einem entsprech­enden Tarif selbst.
Muss ich für bestimmte Leistungen (z. B. Therapien oder Hilfsmittel wie Brillen) selbst etwas zuzahlen?
Ja. Die gesetzliche Grund­versorgung ist lückenhaft und enthält Eigen­beteil­igungen:
  • Für Arznei­mittel, Heil- und Hilfs­mittel gelten Fest­beträge und Höchst­preise; bei Über­schreiten müssen Sie privat zuzahlen.
  • Im Kranken­haus müssen Sie für die ersten 28 Tage je 10 Euro zuzahlen.
Nicht unbedingt:
  • Sie können den Tarif so wählen, dass Sie sich nicht an den Kosten für bestimmte Therapien, Zahner­satz oder Seh­hilfen beteiligen müssen.
  • Eine Selbst­beteiligung senkt Ihren Beitrag.
  • Im Kranken­haus müssen Sie für die ersten 28 Tage nichts zuzahlen.
Sind die Leistungen garantiert?
Nein. Der Leistungs­katalog richtet sich nach den aktuellen gesetzlichen Regelungen. Da in Zukunft weniger Jüngere mehr Ältere mit­versorgen müssen, ist mit Ein­schränk­ungen bei den Leistungen und mit höheren Beitrags­sätzen zu rechnen.
Ja. Die Leistungen sind dauerhaft vertraglich garantiert. Da die Kosten im Gesundheits­wesen steigen, ist jedoch auch in der PKV mit höheren Beiträgen zu rechnen.
Wie funktioniert diese Art der Kranken­versicherung?
Nach dem Sachleistungs­prinzip:
  • Die GKV schreibt den Behandelnden vor, wie sie ihre Patientinnen und Patienten zu versorgen haben. Diese dürfen dabei kaum mit­entscheiden.
  • Die Abrechnung erfolgt direkt zwischen Arzt­praxis/ Kranken­haus und Kranken­kasse.
Nach dem Kosten­erstattungs­prinzip:
  • Über den Behandlungs­vertrag mit der Arzt­praxis oder dem Kranken­haus können privat Kranken­versicherte viele Aspekte der Behandlung selbst bestimmen.
  • Sie zahlen die Rechnung zunächst selbst und reichen sie zur Erstattung bei der PKV ein.
Gilt mein Versicherungs­schutz auch im Ausland?
Nicht überall: Sie sind nur in Länder der EU bzw. in Ländern mit Sozial­versicherungs­abkommen geschützt, teils mit hohem Eigen­anteil. Kosten für einen Rück­transport sind nicht gedeckt.
Ja. Der Versicherungs­schutz gilt in ganz Europa und begleitet Sie ohne besondere Verein­barung auch für zwölf Monate ins außer­europäische Ausland.

Was leistet die private Krankenversicherung?

Weit mehr als gesetzlicher Schutz

Die Leistungen der privaten Krankenversicherung reichen weit über den gesetzlichen Schutz hinaus. Bei SIGNAL IDUNA stehen Ihnen sechs Tarifvarianten zur Wahl – vom soliden und preisgünstigen Einstiegsschutz bis hin zum Exklusivschutz mit vielen Extras.

Pluspunkte der PKV von SIGNAL IDUNA

  • Zahnersatz: bis zu 90 % Kostenerstattung
  • Krankenhaus: in vielen Tarifen Einzelzimmer statt Mehrbettzimmer
  • Chefarzt- oder Wahlarzt-Behandlung möglich
  • Hilfsmittel: Kostenübernahme für Hörgerät, Rollstuhl etc.
  • Sehhilfen/Sehschärfenkorrektur: bis zu 1.500 Euro Zuschuss
  • ambulante Transporte: volle Kostenübernahme
  • hohe Rückerstattungen bei gesundheitsbewusstem Verhalten
  • Zugang zur digitalen SIGNAL IDUNA Gesundheitswelt

Welt des Wohlbefindens

Die private Krankenversicherung von SIGNAL IDUNA verschafft Ihnen kostenlos Zugang zur SIGNAL IDUNA Gesundheitswelt. Dort finden Sie attraktive digitale Services rund um Ihre Gesundheit, zum Beispiel Präventionsprogramme, Online-Kurse, Gesundheitsberatung, digitale Sprechstunden sowie Angebote und Informationen rund um die Pflege.

Übersicht der Tarifvarianten

 
START und
START-PLUS
KOMFORT und
KOMFORT-PLUS
EXKLUSIV und
EXKLUSIV-PLUS
Beitragsrückerstattung
2 Monatsbeiträge
+ 600 € Gesundheitsbonus
2 Monatsbeiträge
+ 900 € Gesundheitsbonus
2 Monatsbeiträge
+ 900 € Gesundheitsbonus
+ 300 € Verhaltensbonus
Beitragsbefreiung bei Pflegebedürftigkeit
50 % bei Pflegegrad 4,
100 % bei Pflegegrad 5
Optionsrecht
1-Bettzimmer

nach einem Unfall oder bei Zuzahlung von 40 €*
2-Bettzimmer
nach einem Unfall*
Chefarzt / Wahlarzt
nach einem Unfall*
stationäre Transporte
Hausarzt
Facharzt
mit Überweisung
mit Überweisung
Arzneimittel
Vorsorgeuntersuchung
nach gesetzlich eingeführten Programmen
Heilpraktiker
bis 80 %
bis 100 %
ambulante Psychotherapie
75 %
bis 80 %
bis 100 %
Sehhilfen
bis 300 €
bis 600 €
bis 600 € oder 1.500 € Sehschärfenkorrektur
Heilmittel
75 - 100 %
75 - 100 %
80 - 100 %
Hilfsmittel
ambulante Transporte
Zahnbehandlung
Zahnersatz (inkl. Inlays)
75 - 90 %
90 %
90 %
Kieferorthopädie vor Vollendung des 21. Lebensjahres
75 - 100 %
bis zu 100 %
bis zu 100 %
Verzicht auf Zahn-Summenbegrenzung

Dies ist ein Auszug aus den Tarifen. Im Einzelnen gelten die Allgemeinen Versicherungsbedingungen Teil I, II und III.
* gilt für die PLUS-Variante

Den Schutz sinnvoll ergänzen

Mit den folgenden Bausteinen ergänzen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihren Krankenversicherungsschutz sinnvoll:

Krankentagegeldversicherung

Dieser Baustein schützt Sie vor Einkommenseinbußen, wenn Sie nach einem Unfall oder durch eine Krankheit lange Zeit krankgeschrieben sind.

Private Pflegeversicherung

Eine Pflegeversicherung ist gesetzlich vorgeschrieben. Die private Pflegeversicherung von SIGNAL IDUNA gewährt Ihnen über die gesetzliche Grundsicherung hinaus wertvolle Leistungen und kostenlosen Service rund um das Thema Pflege.

Pflegezusatzversicherung

Das PflegeSchutz-Programm von SIGNAL IDUNA ergänzt Ihre Pflegeversicherung individuell nach Ihren Wünschen – bis hin zur leistungsstarken Rundumabsicherung.

Krankenhaustagegeldversicherung

Dieses Extra schützt Sie bei einem Krankenhausaufenthalt vor den gesetzlich vorgesehenen Zuzahlungen.

Wann zahlt die PKV, wann nicht?

Die private Krankenversicherung leistet für alle medizinisch notwendigen Behandlungen, die nach dem Stand der Wissenschaft anerkannt sind. Die Leistungen und Einschränkungen bzw. Ausschlüsse unterscheiden sich je nach Tarif.

Versichert

  • Ambulante Behandlungen, z. B. Arztbesuche
  • Arznei-, Heil- und Hilfsmittel
  • Psychotherapie
  • Stationäre Behandlungen, z. B. Krankenhausaufenthalte und Operationen (freie Krankenhauswahl)
  • Zahnärztliche Behandlungen, auch Zahnersatz und professionelle Zahnreinigung
  • Heilbehandlungen in Europa
  • Heilbehandlungen im außereuropäischen Ausland (Versicherungsschutz zeitlich befristet)

Nicht versichert

  • Heilbehandlungen, die nicht medizinisch notwendig sind, z. B. rein ästhetische Behandlungen/Schönheitsoperationen
  • Versicherungsfälle, die vor Vertragsbeginn des Versicherungsschutzes eingetreten sind
  • Vorsätzlich herbeigeführte Krankheiten und Unfälle
  • Leistungen, die nicht tariflich vereinbart sind

Was kostet die private Krankenversicherung?

Ihr Beitrag zur privaten Krankenversicherung ist individuell. Er richtet sich nach …

  • Ihrem Alter,
  • Ihrem Gesundheitszustand bei Vertragsbeginn sowie
  • den Leistungen, die Sie wählen, bzw. dem Tarif, den Sie buchen.

Pauschal gilt: Je jünger Sie in die PKV einsteigen und je besser Ihr Gesundheitszustand ist, desto günstiger sind Ihre Beiträge. Gesundheitsfragen helfen bei Abschluss des Vertrags, Ihr persönliches Risiko einzuschätzen.

 

Arbeitgeberanteil in der PKV

Wie in der gesetzlichen Krankenversicherung, so übernimmt Ihr Arbeitgeber auch in der privaten Krankenversicherung die Hälfte Ihrer Beiträge. Außerdem genießen Sie in der PKV finanzielle Vorteile, wenn Sie sich gesundheitsbewusst verhalten.

In die PKV wechseln

Ein Wechsel in die PKV ist nicht nur bei Antritt einer neuen Stelle möglich, sondern auch in einem laufenden Beschäftigungsverhältnis. Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer können Sie in die private Krankenversicherung wechseln, wenn …

  • ... Ihr Einkommen über der Versicherungspflichtgrenze liegt und Sie freiwillig in der GKV versichert sind. Sie können sich jederzeit zum Ende einer Kündigungsfrist von zwei Monaten privat krankenversichern.
  • … Sie im Laufe des Jahres eine Gehaltserhöhung erhalten, sodass Ihr hochgerechnetes Arbeitsentgelt über der Versicherungspflichtgrenze liegt. Sie können sich sofort zum Ende einer Kündigungsfrist von zwei Monaten privat krankenversichern.
  • … Sie eine Beschäftigung neu aufnehmen – zum Beispiel nach einem Arbeitgeberwechsel oder einem Studium – und Ihr erwarteter Jahresverdienst über der Versicherungspflichtgrenze liegt. Sie können sich sofort ab Beginn der Beschäftigung privat krankenversichern.

Gut zu wissen:

  • Ob Sie aufgrund Ihres Jahresverdienstes versicherungsfrei sind oder nicht, stellt Ihr Arbeitgeber fest. Er meldet es der zuständigen Krankenversicherung. Sie erhalten daraufhin eine Information, sodass Sie einen Wechsel in die PKV erwägen können.
  • Wenn Ihr Einkommen unter die Versicherungspflichtgrenze fällt, müssen Sie sich sofort wieder gesetzlich krankenversichern (Ausnahmen: z. B. vorübergehende Einkommenseinbußen durch Kurzarbeit oder Bezug von Elterngeld).

Aus dem Leben gegriffen

Eine Frau mit langen Haaren sitzt am Schreibtisch.

Einkommen über der Pflichtgrenze 

Irina Melnyk (47) ist Abteilungsleiterin im Personalmanagement eines Marktforschungsinstituts und gesetzlich krankenversichert. Ihre Tochter beginnt nächsten Monat ihre Ausbildung und ist dann nicht mehr in der Familienversicherung versichert. In letzter Zeit häufen sich die gesundheitlichen Einschläge in Irinas Freundeskreis, sodass sie sich nun besser absichern möchte. Mit einem Jahresverdienst von 70.200 Euro erfüllt sie die Voraussetzung für einen Wechsel in die private Krankenversicherung.  

 

Vergleich GKV/PKV 

GKV: 509,74 €/Monat 

PKV: 566,91 €/Monat** (Tarif EXKLUSIV-PLUS 0), Effektivbeitrag***: 342,26 € 

Der Tarif EXKLUSIV-PLUS 0 ist der Hochleistungstarif von SIGNAL IDUNA. Bei einem Krankenhausaufenthalt bekommt Irina unter anderem eine Chefarztbehandlung und ein Einzelzimmer. 

Eine Frau liegt mit ihrem Baby im Bett und lacht.

Jobwechsel

Die gelernte Softwareentwicklerin Simone Kellerhoff (33) ist im vergangenen Jahr zum ersten Mal Mutter geworden und aktuell in Elternzeit. Sie hat die Elternzeit genutzt, um sich beruflich neu zu orientieren. In drei Monaten zieht sie mit ihrer Familie nach München, wo sie als IT-Projektmanagerin bei einem Konzern anfängt. Durch den Arbeitgeberwechsel konnte sie ihr Jahreseinkommen von 41.250 auf 76.700 Euro steigern und könnte nun in die PKV wechseln. Da Simone die Hauptverdienerin ist und ihr Mann gesetzlich krankenversichert, müsste sie ihr Kind mit in die PKV nehmen. 

 

Vergleich GKV/PKV 

GKV: 540,79 €/Monat (inkl. Kind) 

PKV: 380,69 €/Monat** (Simone: 286,24 € im Tarif KOMFORT 1, Kind: 94,45 € im Tarif EXKLUSIV-PLUS 0), Effektivbeitrag***: 248,79 € 

Der Tarif KOMFORT 1 liegt leistungstechnisch im mittleren Bereich einer PKV – aber dennoch weit über den Leistungen einer GKV. Simones Kind bekommt den Hochleistungstarif EXKLUSIV-PLUS 0. 

Junger, lachender Mann mit wuschligen Haaren.

Der erste Job 

Nach Abschluss seines Maschinenbaustudiums tritt Jascha Grischek (25) zum 1. Juli eine Stelle in einem Ingenieurbüro an. Sein verhandelter Jahresverdienst liegt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld bei 70.700 Euro. Jascha kann somit gleich zu Beginn seiner Beschäftigung in die PKV wechseln, auch wenn er bis zum Ende des Kalenderjahrs mit seinem tatsächlichen Verdienst noch nicht die Versicherungspflichtgrenze erreicht. 

 

Vergleich GKV/PKV 

GKV: 527,73 €/Monat 

PKV: 164,56 €/Monat** (Tarif START), Effektivbeitrag***: 127,22 € 

Als Berufseinsteiger entscheidet sich Jascha für den Tarif START. Wenn er sich später noch mehr Leistungen wünscht, kann er ohne erneute Gesundheitsprüfung nach 36 oder 72 Monaten nach erstmaligem Versicherungsbeginn in einen höherwertigen Tarif wechseln („Optionsrecht“), mit Gesundheitsprüfung jederzeit. 

Fragen und Antworten zur PKV für Angestellte

Das lässt sich nicht pauschal beantworten. Die Beiträge richten sich nach dem Lebensalter, dem gesundheitlichen Zustand bei Vertragsbeginn und nach den gewählten Leistungen. Oft ist die private Krankenversicherung günstiger als die gesetzliche, zudem bietet sie mehr Gestaltungsmöglichkeiten. Sparpotenzial gibt es in der PKV zudem durch Tarife mit Selbstbeteiligung und durch Rückerstattungen bei gesundheitsbewusstem Verhalten.

Für einen Wechsel in die PKV muss Ihr Einkommen über der Versicherungspflichtgrenze liegen, das heißt: Ihr voraussichtliches Jahresarbeitsentgelt muss in den kommenden zwölf Monaten zuzüglich Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld über der Jahresarbeitsentgeltgrenze oder Versicherungspflichtgrenze liegen. Diese wird laufend angepasst (2024: 69.300 Euro).

Das sollten Sie individuell für sich entscheiden. Die private Krankenversicherung bietet Ihnen viele Gestaltungsmöglichkeiten, sodass Sie die gewünschten Leistungen und den Beitrag an Ihre persönliche Situation anpassen können. Während die Beiträge und Leistungen der GKV politischen Entscheidungen unterliegen, wissen Sie in der PKV, was auf Sie zukommt und worauf Sie sich verlassen können.

Ja. Wie bei der gesetzlichen Krankenversicherung, so beteiligten Arbeitgeber sich auch hier mit bis zu 50 Prozent an den Kosten für die private Krankenversicherung – maximal bis zum GKV-Höchstbeitrag. Bis zu diesem Höchstsatz gibt es zudem Zuschüsse für privat vollversicherte bzw. freiwillig gesetzlich versicherte Ehegatten und Kinder.

Ja. Ihre Beiträge zur privaten Krankenversicherung können Sie als Vorsorgeaufwendungen steuerlich geltend machen. Dasselbe gilt für die Beiträge für Kinder und mitversicherte (Ehe-)Partnerinnen bzw. Partner. Beiträge zur privaten Pflegepflichtversicherung können Sie sogar zu 100 Prozent von der Steuer absetzen.

Weitere Produkte

Private Kranken­­versicherung für Selbst­ständige

Als Selbstständige oder Selbstständiger sind Sie nicht gesetzlich versicherungspflichtig – wir helfen bei der Einkommenssicherung im Krankheitsfall.

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Entscheiden Sie sich als Beamtin oder Beamter für einen lückenlosen privaten Krankenversicherungsschutz der SIGNAL IDUNA.

Kranken­zusatz­­versicherungen

Die private Krankenversicherung ist für Sie nicht möglich oder sinnvoll? Schützen Sie sich mit einer Krankenzusatzversicherung vor hohen Zuzahlungen: Wir übernehmen zusätzliche Kosten beim (Zahn-)Arzt, Heilpraktiker, im Krankenhaus und vieles mehr.

*Preisbeispiel für eine 20-jährige angestellte Person im Einsteigertarif „Start“ (Arbeitnehmeranteil inkl. Pflegepflichtversicherung und Krankentagegeld)
** Inklusive Vorsorgezuschlag, Pflegepflichtversicherung und Krankentagegeld in bedarfsgerechter Höhe (Irina: 180 €, Simone: 190 €, Jascha: 150 €) 
*** Wenn der oder die Versicherte innerhalb von einem Jahr keine ambulanten und stationären Behandlungen benötigt (ausgenommen Vorsorgeuntersuchungen) und sich gesundheitsbewusst verhält, bekommt er oder sie eine Beitragsrückerstattung von bis zu 2.100 Euro im Jahr. Der Effektivbeitrag berechnet sich also aus dem Gesamtbeitrag abzüglich der Beitragsrückerstattung. Als gesundheitsbewusstes Verhalten zählt, dass jährlich vier der folgenden fünf Untersuchungen durchgeführt werden: Bestimmung BMI (Body-Mass-Index), Blutdruckwert, Blutzuckerwert und Cholesterinwert sowie Zahnvorsorgeuntersuchung. Die Ergebnisse der Werte für BMI, Blutdruck, Blutzucker und Cholesterin müssen im Normbereich liegen und entsprechend bescheinigt werden.