Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen

Franke & Bornberg SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS

Vorteile der Berufsunfähigkeitsversicherung

Vorteile der Berufsunfähigkeits-versicherung

Optional wählbare Beitragsdynamik:
So passen Sie die Rentenleistung Ihrem steigenden Lebensstandard an
Zusätzlicher Arbeitsunfähigkeitsschutz möglich:
Auf Wunsch erhalten Sie Leistungen für bis zu 24 Monate
Flexibel dank individueller Ausbaugarantie:
Bei Anlässen wie z. B. Volljährigkeit oder Heirat können Sie Ihren Schutz anpassen

Für wen ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung sinnvoll?

Für wen ist eine Berufsunfähigkeits-versicherung sinnvoll?

Eine Berufsunfähigkeitsversicherung ist für jeden wichtig – denn tatsächlich wird jeder vierte im Laufe des Arbeitslebens berufsunfähig¹. Zwar gibt es dann zunächst Krankengeld. Doch auch das fällt nach 78 Wochen weg. Was bleibt, ist die Erwerbsminderungsrente, also lediglich etwa die Hälfte des bisherigen Nettogehaltes. Der finanzielle Einschnitt ist drastisch – umso wichtiger, sich gut abzusichern: Mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung, die im Fall der Fälle entscheidend dazu beiträgt, Ihr Einkommen zu schützen und Ihre Lebensqualität zu erhalten.

Dabei gilt: je früher, desto besser. Gerade Schüler, Studenten und Azubis können sich besonders preiswert absichern und langfristig von günstigen Beiträgen profitieren. Unser Leistungsversprechen gilt dabei für alle: Sie erhalten ab 50 % Berufsunfähigkeit die volle vereinbarte Rente – und bleiben in dieser Zeit beitragsfrei weiter versichert!

¹ Quelle: Fachartikel Aktuar Aktuell 44, Dez. 2018

Leistungen der Berufsunfähigkeitsversicherung

Leistungen der Berufsunfähigkeits-versicherung

Monatliche Rentenzahlung und beitragsfreie Fortführung des Vertrages im Leistungsfall

Absicherung bei allgemeiner Dienstunfähigkeit

Leistung ab 50 % Berufsunfähigkeit, Pflegebedürftigkeit oder Demenz

Bei voraussichtlich mindestens 2 Jahre anhaltender Berufsunfähigkeit

Bei voraussichtlich mindestens 6 Monate anhaltender Berufsunfähigkeit

Leistung bei Arbeitsunfähigkeit

—

Optional: Auszahlung der Rente bis maximal 24 Monate

Infektionsklausel

Für medizinisches und pflegerisches Personal eingeschlossen

Für alle Berufe eingeschlossen

Umorganisationshilfe von 6 Monatsrenten möglich

—

Maximal 6 Monate Auszahlung der versicherten Leistungen (bis 12.000 €)

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Unsere Berufsunfähigkeitsversicherung leicht erklärt

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Fragen zur Berufsunfähigkeitsversicherung (BU)

Fragen zur Berufsunfähigkeits-versicherung (BU)

Wie hoch sollte die Berufsunfähigkeitsrente sein?

Um Ihre Lebensqualität und das gewohnte Lebensumfeld auch im Fall einer Berufsunfähigkeit oder Dienstunfähigkeit weiter genießen zu können, sollten Sie den möglichen Verlust Ihrer Arbeitskraft unbedingt in angemessener Höhe absichern. Das folgende Rechenbeispiel zeigt Ihnen, wie Sie die entsprechende Versorgungslücke anhand Ihrer aktuellen Gehaltsunterlagen und der Ihnen vorliegenden Renteninformationen selbst bestimmen können.

Ihre Versorgung bei Erwerbsminderung

Beispiel:

Ihr monatliches Bruttoeinkommen 3.000,00 €

Ihr monatliches Nettoeinkommen 2.100,00 €

abzüglich der Gesetzlichen - 1.080,00 €
Erwerbsminderungsrente

(Faustformel: 36 % vom Bruttoeinkommen)

abzüglich vorhandener betrieblicher - 0,00 €
und privater Ansprüche

Ihre Versorgungslücke bei
Berufsunfähigkeit/Erwerbsminderung. = 1.020,00 €

Die sich aus dieser Berechnung ergebende Versorgungslücke sollten Sie mindestens absichern. Der Eintritt einer Berufsunfähigkeit muss beispielsweise nicht zwingend eine Erwerbsminderung nach sich ziehen. In diesem Fall würde keine Erwerbsminderungsrente der Deutschen Rentenversicherung fließen, wodurch die Versorgungslücke noch größer wird.

Hinweis zur Erwerbsminderungsrente

Da derzeit fast jeder zweite Antrag auf Erwerbsminderungsrente von der deutschen Rentenversicherung abgelehnt wird², empfiehlt es sich, mehr als nur die berechnete Versorgungslücke abzuschließen. Beachten Sie dabei, dass wir Ihnen eine Rentenhöhe von maximal 60 % Ihres Bruttogehaltes anbieten können.

² Quelle: Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) 2018

Kann die vereinbarte Rente später noch erhöht werden?

Dank unserer individuellen Ausbaugarantie bleiben Sie flexibel und können Ihren Berufsunfähigkeitsschutz zu bestimmten Anlässen ganz unkompliziert ausbauen. Innerhalb der ersten fünf Versicherungsjahre ist das – sobald Ihr Vertrag mindestens sechs Monate besteht – sogar ganz ohne konkreten Anlass möglich. Das Beste daran: Für die Anpassungen Ihrer Versicherungsleistung ist keine erneute Gesundheitsprüfung nötig. Wenn es keinen konkreten Anlass gibt, müssen Sie uns lediglich bestätigen, dass Sie in den letzten 12 Monaten vor der Erhöhung nicht länger als 14 Tage durchgehend arbeitsunfähig waren.

Die wichtigsten anlassbezogenen Ausbaugründe auf einen Blick

Unter anderem können Sie bei folgenden Lebensereignissen den Versicherungsschutz Ihrer Berufsunfähigkeitsversicherung anpassen:

Erreichen der Volljährigkeit
Abschluss einer Ausbildung
Abschluss des Studiums
Heirat oder Scheidung
Geburt oder Adoption eines Kindes
Aufnahme einer selbstständigen beruflichen Tätigkeit
Gehaltssteigerung um mindestens 10 %
Erwerb oder Neubau einer Immobilie
Beförderung zum leitenden Angestellten
Meisterprüfung bestanden

Weitere Möglichkeiten zur Anpassung der Rentenhöhe

Bei unserem Tarif SI WorkLife EXKLUSIV kann sich die vereinbarte Rente zusätzlich durch eine Überschussbeteiligung erhöhen; diese ist allerdings nicht garantiert.

Bei unserem Tarif SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS können Sie – gegen einen Mehrbeitrag – zusätzlich eine garantierte Rentensteigerung von 1 - 3 % im Leistungsfall vereinbaren.

Wann zahlt die BU-Versicherung?

Eine Berufsunfähigkeit tritt ein, wenn Sie aus gesundheitlichen Gründen, also durch ärztlich nachgewiesene

körperliche oder psychische Erkrankung,
Körperverletzung oder einen
mehr als altersentsprechenden Kräfteverfall

für längere Zeit voraussichtlich nicht in der Lage sind, Ihrer beruflichen Tätigkeit zu mindestens 50 % nachzugehen.

Leistungsvoraussetzungen SI WorkLife EXKLUSIV

Falls ärztlich prognostiziert wurde, dass der diagnostizierte, tätigkeitsverhindernde Gesundheitszustand mindestens 2 Jahre andauern wird, erhalten Sie bei unserem Tarif SI WorkLife EXKLUSIV eine monatliche Berufsunfähigkeitsrente in vereinbarter Höhe.

Sollte direkt nach dem Eintritt der gesundheitlichen Beeinträchtigung keine ärztliche Prognose über den voraussichtlichen Zeitraum der Berufsunfähigkeit möglich sein, erhalten Sie die versicherten Leistungen bei diesem Tarif ab dem 7. Monat – falls Sie zuvor bereits durchgehend mehr als 6 Monate berufsunfähig gewesen sind.

Leistungsvoraussetzungen und -erweiterungen SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS

Bei einer Absicherung mit dem Tarif SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS erhalten Sie bereits dann eine Berufsunfähigkeitsrente, wenn ärztlich festgestellt wurde, dass Sie für mindestens 6 Monate außerstande sein werden, Ihren Beruf zu mindestens 50 % auszuüben.

Falls hier keine ärztliche Prognose über die voraussichtliche Dauer der Berufsunfähigkeit möglich ist, erhalten Sie auch mit SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS die versicherten Leistungen, sobald Sie bereits mehr als 6 Monate durchgehend berufsunfähig gewesen sind. Wir leisten dann sogar zusätzlich rückwirkend ab dem 1. Monat der Berufsunfähigkeit.

Zusätzlich können Sie beim Tarif SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS Ihren Versicherungsschutz individuell ergänzen:

Optionaler Arbeitsunfähigkeitsschutz: Werden Sie während der Versicherungsdauer Ihrer Berufsunfähigkeitsversicherung arbeitsunfähig, übernehmen wir für Sie maximal 24 Monate lang Ihre Beiträge und zahlen eine Arbeitsunfähigkeitsleistung in Höhe der versicherten Berufsunfähigkeitsrente.

Steigerung der Rentenleistung: Zusätzlich können Sie eine garantierte Rentensteigerung im Leistungsfall (in einem Umfang von 1 - 3 %) vereinbaren, so dass Sie ein eventuelles Inflationsrisiko und erhöhte Lebenshaltungskosten wirksam abfedern können.

Was ist der Unterschied zwischen Berufsunfähigkeit und Erwerbsunfähigkeit?

Wenn Sie gerade auf der Suche nach der passenden Absicherung Ihrer Arbeitskraft sind, ist es sehr wichtig, den Unterschied zwischen Berufsunfähigkeit und Erwerbsunfähigkeit genau zu kennen:

Von einer Berufsunfähigkeit spricht man, wenn ein Arbeitnehmer wegen gesundheitlicher Probleme für einen längeren Zeitraum nicht in der Lage ist, seinen zuletzt ausgeübten Beruf zu mindestens 50 % auszuüben. Tritt dieser Fall ein, so greift unsere hier vorgestellte Berufsunfähigkeitsversicherung und es wird – abhängig von den jeweils geltenden Leistungsvoraussetzungen – eine monatliche Berufsunfähigkeitsrente in vereinbarter Höhe ausgezahlt.
Eine Erwerbsunfähigkeit ist erst dann gegeben, wenn ein Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen überhaupt nicht mehr oder nur noch in einem sehr geringen Maße (z.B. weniger als 3 Stunden täglich) berufstätig sein kann. Tritt dies nach Abschluss einer Erwerbsunfähigkeitsversicherung ein, so wird dem Versicherten je nach den Leistungsvoraussetzungen des gewählten Versicherungsunternehmens eine monatliche Erwerbsunfähigkeitsrente in zuvor vereinbarter Höhe ausgezahlt.

Wichtig: Eine Erwerbsunfähigkeitsversicherung schützt nicht bei Berufsunfähigkeit!

Wichtig in diesem Zusammenhang ist: Eine Erwerbsunfähigkeitsversicherung ist zwar deutlich günstiger als eine Berufsunfähigkeitsversicherung – da das Risiko, überhaupt nicht mehr arbeiten zu können, glücklicherweise relativ gering ist. Allerdings ist der Eintritt einer Berufsunfähigkeit bei dieser Art der Versicherung nicht mit abgesichert.

Kann ich auf einen anderen Beruf verwiesen werden?

Vielleicht sind Sie bei Ihrer Recherche nach einer passenden Berufsunfähigkeitsversicherung bei anderen Versicherungsunternehmen schon auf den Begriff „abstrakte Verweisung“ gestoßen. Hinter diesem Wortungetüm verbirgt sich eine in der Praxis für Sie sehr nachteilige Vereinbarung, nämlich die, dass Sie

bei Eintritt einer Berufsunfähigkeit nicht ohne weiteres die vereinbarte Rente erhalten, sondern stattdessen
von der Versicherung auf eine andere Tätigkeit „verwiesen“ werden, also aufgefordert werden, einen anderen Beruf auszuüben, den Sie trotz Ihrer Erkrankung theoretisch noch ausüben könnten.

Keine „abstrakte Verweisung“ auf andere Berufe bei der SIGNAL IDUNA

Entscheiden Sie sich für einen unserer beiden Berufsunfähigkeits-Tarife, wird es für Sie im Fall einer Erkrankung keine Verweisung auf einen anderen Beruf geben. Die abstrakte Verweisung ist in unseren Vertragsbedingungen explizit ausgeschlossen – Sie werden also nicht auf eine andere Tätigkeit verwiesen, die Sie aufgrund Ihrer Ausbildung und Erfahrung vielleicht noch ausüben könnten. Eine einzige Ausnahme besteht bei Auszubildenden: Wenn Sie sich noch in der Ausbildung befinden, aber noch nicht im dritten Lehrjahr sind, kann in einigen Lehrberufen eine Verweisung erfolgen, da sich junge Menschen, die beruflich noch nicht festgelegt sind, in aller Regel noch gut neu orientieren können.

Sind Risikosportarten mitversichert?

Zunächst gilt: Sportarten wie Tennis, Fußball oder viele andere Sportarten, die in der Freizeit ausgeübt werden, sind von vornherein im Versicherungsschutz eingeschlossen und beeinflussen in keiner Weise die Höhe der Versicherungsbeiträge oder Ihren Versicherungsschutz. Es gibt jedoch sportliche Tätigkeiten, die wir als Risikosportarten einschätzen wie z. B.

Tauchen,
Bergsport,
Fallschirmspringen oder
Motorradsport,

weil mit ihrer Ausführung ein deutlich höheres Verletzungsrisiko verbunden ist, das von unserer Seite geprüft werden muss. Konkret bedeutet das für Sie, dass wir vor Abschluss der Versicherung anhand eines speziellen Fragebogens den Grad der von Ihnen beim Sport eingegangenen Risiken abfragen. Auf dieser Basis entscheiden wir darüber, ob wir Ihnen einen Versicherungsschutz für den Fall einer Berufs- oder Dienstunfähigkeit gewähren können.

Welche Unterstützung bekomme ich vom Staat bei Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit?

Staatliche Unterstützung bei Berufsunfähigkeit

Von staatlicher Seite haben Menschen, die nach dem 01.01.1961 geboren sind, keinerlei Anspruch auf staatliche Leistungen, wenn sie berufsunfähig werden. Daher ist der Abschluss einer privaten Berufsunfähigkeitsversicherung einer der wichtigsten Bestandteile Ihrer privaten Absicherung für den Fall, dass Sie langfristig erkranken, einen schweren Unfall erleiden oder einen vorzeitigen Verfall Ihrer Arbeitskraft hinnehmen müssen.

Staatliche Unterstützung bei Verlust der Erwerbsfähigkeit

Prinzipiell wird von staatlicher Seite nicht zwischen einer Berufsunfähigkeit oder Erwerbsunfähigkeit unterschieden. Auch der Begriff «Erwerbsunfähigkeit» spielt in der Gesetzgebung keine Rolle. Man unterscheidet hier lediglich zwischen zwei Graden der Erwerbsminderung, für die eine Erwerbsminderungsrente beantragt werden kann.

Voraussetzungen für den Anspruch auf Erwerbsminderungsrente

Um als Angestellter überhaupt Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente anmelden zu können, müssen drei wesentliche Voraussetzungen gegeben sein:

Sie müssen ein ärztliches Gutachten vorweisen, in dem nachgewiesen wird, dass Sie nicht mehr in der Lage sind, in einem beliebigen Beruf mehr als sechs beziehungsweise drei Stunden täglich arbeiten zu können,
müssen mindestens für fünf Jahre Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt worden sein,
und Sie müssen in den letzten fünf Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung 3 Jahre Pflichtbeiträge vorweisen können

Entscheidend für die Gewährung einer staatlichen Erwerbsminderungsrente ist,

dass Sie keinesfalls mehr in der Lage sind, eine „unbestimmte“ berufliche Tätigkeit länger als sechs Stunden pro Tag auszuführen. In diesem Fall können Sie eine halbe Erwerbsminderungsrente beantragen. (Faustformel: ca. 18 % des letzten Bruttoverdienstes)
Können Sie nur noch maximal drei Stunden täglich einer «unbestimmten» Berufstätigkeit nachgehen, können Sie einen Antrag auf eine volle Erwerbsminderungsrente stellen. (Faustformel: ca. 36 % des letzten Bruttoverdienstes)

Entscheidend bei diesen Formulierungen ist das Wort „unbestimmt“. Das zeigt an, dass es zur Gewährung der Rente nicht genügt, Ihren erlernten oder ausgeübten Beruf erkrankungsbedingt nicht mehr ausüben können – sondern Sie auch nicht dazu in der Lage wären, einen beliebigen anderen Beruf länger als sechs Stunden pro Tag auszuüben.

Ein Beispiel:

Eine gut verdienende Feinmechanikerin, die aufgrund einer irreversiblen Handverletzung nicht mehr an der Werkbank arbeiten kann, erhält deshalb noch lange keine Erwerbsminderungsrente – sie könnte ja schließlich immer noch sechs Stunden pro Tag in einem Call-Center arbeiten. Selbst wenn die Mechanikerin aus unserem Beispiel deutlich geringere Einkünfte in Kauf nehmen müsste, läge aus Sicht des Staates bei ihr keine Erwerbsminderung vor.

Gilt der Berufsunfähigkeitsschutz auch im Ausland?

Muss ich Erkrankungen oder Diagnosen bei der Beantragung angeben?

Bevor Sie bei uns erstmalig eine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen können, müssen Sie zunächst die von uns gestellten Fragen hinsichtlich Ihrer aktuellen gesundheitlichen Lage und eventuell bestehender Vorerkrankungen beantworten. Dabei ist es sehr wichtig, dass Sie die gestellten Fragen vollständig und der Wahrheit entsprechend beantworten. Nehmen Sie sich daher Zeit dafür, überprüfen Sie Ihre Arztrechnungen und fragen Sie ggf. Ihren Haus- oder Spezialarzt nach Einblick in Ihre Patientenakte.

Nicht wahrheitsgemäß beantwortete Fragen können für Sie im Fall der Fälle zum echten Problem werden. Denn wenn z. B. eine von Ihnen verschwiegene Vorerkrankung Jahre später zum Verlust Ihrer Arbeitskraft führt, sind wir nicht verpflichtet, die vereinbarte Berufsunfähigkeitsrente oder Dienstunfähigkeitsrente in vollem Umfang auszuzahlen – und können Ihnen diese in manchen Fällen sogar ganz verweigern.

Daher ist es letztlich in Ihrem eigenen Interesse und dient Ihrer finanziellen Sicherheit, die von uns gestellten Gesundheitsfragen vollständig und wahrheitsgemäß zu beantworten.

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