Betriebliche Altersversorgung

Die Pensionskasse gehört zu den beliebten Durchführungswegen der betrieblichen Altersvorsorge. Dafür gibt es gute Gründe:

• Sie ist eine rechtlich selbstständige Einrichtung. Die SIGNAL IDUNA Pensionskasse AG organisiert für Arbeitgeber wie für Arbeitnehmer die betriebliche Altersversorgung - als Partner aller Beteiligten.
• Das bedeutet auch, dass die Vorsorge vom Unternehmen unabhängig gesichert ist. Das Unternehmen profitiert zudem von der Förderung der Altersvorsorge über eine Pensionskasse, denn die Beiträge sind bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung zuzüglich ggf. 1.800 EUR steuerfrei und als Betriebsausgaben abzugsfähig.
• Die Pensionskasse verbindet die aufsichtsamtlich überwachte und sicherheitsorientierte Anlage einer Versicherungsgesellschaft mit höchster Flexibilität: Ob für die arbeitgeber- oder die arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung, die Pensionskasse bietet alle Möglichkeiten. Ob Leistungen für den Ruhestand, bei Invalidität oder zur Hinterbliebenenversorgung - die Vorsorge lässt sich frei gestalten. Einzige Bedingung: Die Leistungen erfolgen grundsätzlich in Rentenform.

Drei Partner, ein Ziel

Die Altersversorgung über die Pensionskasse erfolgt ähnlich wie bei der Direktversicherung: Der Arbeitgeber schließt einen Versicherungsvertrag mit der SIGNAL IDUNA Pensionskasse AG auf das Leben des Arbeitnehmers ab. Wird dieser mit Beiträgen des Arbeitnehmers aus Entgeltumwandlung gespeist, muss eine unwiderrufliche Bezugsberechtigung für den Arbeitnehmer enthalten sein.

Als Arbeitnehmer ist die Pensionskasse für Sie ebenfalls ein interessanter Weg der Vorsorge über den Betrieb, allein schon angesichts der attraktiven steuerlichen Förderung.

Das Wichtigste: Ihr Bedarf

Damit Ihre betriebliche Altersvorsorge mit der SIGNAL IDUNA Pensionskasse AG optimal ihre Zwecke erfüllt, empfehlen wir eine Beratung durch Ihre SIGNAL IDUNA.