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Krankentagegeld für Arbeitnehmer
Entscheiden Sie selbst, wann und wie viel Sie brauchen
Riskieren Sie keine Lücke im Krankheitsfall: Schließen Sie ein Krankentagegeld ab, um die Differenz zwischen Ihrem Nettoeinkommen und dem Krankengeld der gesetzlichen Krankenversicherung auszugleichen. Decken Sie mit einem Krankentagegeld der SIGNAL IDUNA genau den benötigten Betrag ab.
Wählen Sie selbst, wann Ihr Krankentagegeld einsetzen soll. Bitte beachten Sie, dass Ihr Arbeitgeber mindestens für 42 Tage ab Beginn einer Arbeitsunfähigkeit Ihr Entgelt weiterzahlt. Somit kann Ihr Krankentagegeld bei der SIGNAL IDUNA frühestens ab dem 43. Tag beginnen.
Als Alternativen bieten sich Krankentagegelder an, die ab dem 92., 183. oder sogar dem 274. Tag Leistungen erbringen. Denn manche Kunden wollen das Krankentagegeld vor allem dann einsetzen, wenn der Verdienstausfall langfristig zu groß wird. Ein später beginnendes Tagegeld ist zudem günstiger.
Leistungen im Detail:
Beständige Leistung
Viele Kunden legen Wert darauf, dass sich die Leistungen der Lohnentwicklung und der Entwicklung der Lebenshaltungskosten anpassen. Für diesen Fall gibt es die dynamische Leistungsanpassung ohne erneute Gesundheitsprüfungen. Zudem kann eine Erhöhung des Krankentagegeld bei einer individuellen Einkommensanpassung erfolgen – und das auch ohne erneute Gesundheitsprüfung.
Gesetzlich Krankenversicherte
Als gesetzlich Krankenversicherter erhalten Sie im Anschluss an die Entgeltfortzahlung ein Krankengeld von Ihrer Krankenkasse. Doch das komplette Einkommen ist damit nicht gesichert!
- Das Krankengeld wird maximal 78 Wochen lang für dieselbe Erkrankung gezahlt. Danach können Sie versuchen, die Anerkennung einer Erwerbsminderung zu erhalten – oder vom Ersparten leben.
- Das Krankengeld stellt nur einen teilweisen Ersatz des bisherigen Einkommens dar. Es ist begrenzt auf 70% des letzten Brutto- bzw. auf 90% des letzten Nettoeinkommens – je nachdem welcher Betrag geringer ist.
- Vom Krankengeld müssen Sie sich zusätzlich Arbeitnehmeranteile zur Arbeitslosen-, Renten- und Pflegeversicherung abziehen lassen. Dadurch verlieren Sie ca. ein Achtel Ihres Krankengelds.
- Vom Krankengeld werden zusätzlich Arbeitnehmeranteile zur Arbeitslosen-, Renten- und Pflegeversicherung abgezogen. Dadurch verlieren Sie ca. ein Achtel Ihres Krankengelds.
Den dadurch entstehenden Verdienstausfall sollten Sie mit einem Krankentagegeld der SIGNAL IDUNA auffangen.
Privat Krankenversicherte
Als privat Krankenversicherter ist ein bedarfsgerechtes Krankentagegeld von existenzieller Bedeutung. Denn nach Ende der Entgeltfortzahlung Ihres Arbeitgebers erhalten Sie keine weiteren Leistungen von z.B. einer Krankenkasse.
Das EinkommensSicherungs-Programm für vollversicherte Arbeitnehmer
Für vollversicherte Arbeitnehmer, die gleichzeitig bei der SIGNAL Krankenversicherung privat vollversichert sind, haben wir ein ganz besonderes Angebot. Unseren Krankentagegeldtarif ESP-VA. Der Tarif punktet mit exklusiven Leistungen zu einem besonders attraktiven Beitrag. So leisten wir z.B. ein Kinderkrankentagegeld, wenn Sie aufgrund der Erkrankung Ihres ebenfalls bei der SIGNAL krankenversicherten Kinds einmal zu Hause bleiben müssen.
Das EinkommensSicherungs-Programm für vollversicherte Arbeitnehmer
Für vollversicherte Arbeitnehmer, die gleichzeitig bei der SIGNAL Krankenversicherung privat vollversichert sind, haben wir ein ganz besonderes Angebot. Unseren Krankentagegeldtarif ESP-VA. Der Tarif punktet mit exklusiven Leistungen zu einem besonders attraktiven Beitrag. So leisten wir z.B. ein Kinderkrankentagegeld, wenn Sie aufgrund der Erkrankung Ihres ebenfalls bei der SIGNAL krankenversicherten Kinds einmal zu Hause bleiben müssen.
Leistungsbeispiele
Ein Verdienstausfall bedeutet, auf gewohnten Lebensstandard verzichten zu müssen. Außerdem erhöht sich der Druck, möglicherweise früher wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren, als es unter gesundheitlichen Aspekten richtig wäre.
Arbeitnehmer genießen zwar einen arbeitsrechtlichen Schutz der Entgeltfortzahlung und anschließend als gesetzlich Krankenversicherte einen Anspruch auf Krankengeld. Doch dies reicht nicht, wie die folgenden Beispiele zeigen:
* Eine Arbeitnehmerin mit einem Bruttoeinkommen von monatlich 3.000 Euro bzw. 1.600 Euro netto wird für längere Zeit arbeitsunfähig. Ab der siebten Woche erhält sie ein Krankengeld von ihrer Krankenkasse in Höhe von etwa 1.250 Euro im Monat, ihr fehlen damit 350 Euro. Das bei der SIGNAL IDUNA abgeschlossene Krankentagegeld von 12 Euro pro Tag ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit ersetzt diesen Verdienstausfall.
* Ein leitender Angestellter mit einem Bruttoeinkommen von monatlich 8.000 Euro bzw. 4.700 Euro netto kann als freiwillig gesetzlich Krankenversicherter ab der siebten Woche mit einem Krankengeld von 2.172 Euro rechnen. Ihm fehlen damit jeden Monat 2.528 Euro. Das bei der SIGNAL IDUNA abgeschlossene Krankentagegeld von 85 Euro pro Tag ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit gleicht diesen Verdienstausfall aus.
