Betriebliche Altersversorgung

Gut zu wissen, dass Sie mehr als Halbpension bekommen

Halbe Wohnung, halbes Auto, halbe Reisen, halbes Essen - wenn auch Sie sich das nicht vorstellen können, dann sollten Sie die attraktiven Chancen zum Aufbau einer eigenen Versorgung über den Betrieb prüfen. Für Arbeitnehmer bietet die Entgeltumwandlung eine attraktive Perspektive. Ein Beispiel:

• Ein lediger Angestellter mit 44.000 EUR Jahreseinkommen verzichtet auf 1.800 EUR Gehalt jährlich bzw. 150 EUR monatlich. Diese werden steuerfrei nach § 3 Nr. 63 EStG in eine betriebliche Altersversorgung eingezahlt. Dadurch spart er rund 710 EUR Steuern, netto verzichtet er deshalb nur auf 1.800 EUR - 710 EUR = 1.090 EUR. Obendrein spart er die anteiligen Sozialversicherungsbeiträge von weiteren rund 375 EUR im Jahr. Die Vorsorge bildet sich hingegen aus den vollen 1.800 EUR.

Auch für Arbeitgeber ist die betriebliche Altersversorgung mit den Lösungen der SIGNAL IDUNA interessant. Als Zusatzleistung eingesetzt, kann sie ein wertvolles Instrument zur Mitarbeitergewinnung und -bindung sein. Sie führt aber gleichzeitig auch zu einer interessanten steuerlichen Auswirkung, da die Beiträge des Arbeitgebers an den Versorgungsträger als Betriebsausgaben steuerlich abgesetzt werden können.

Wenn Sie einen Umsetzungspartner für Ihre tarifvertraglich geregelte, betriebliche Altersversorgung suchen oder mehr darüber wissen wollen, wie Sie als Arbeitgeber oder als Arbeitnehmer alle Vorteile der betrieblichen Altersversorgung nutzen können, sprechen Sie uns doch einfach an, wir beraten Sie gern.